Wenn wir uns für die Entwicklung von Führungskräften entscheiden würden, wie sollten wir vorgehen?
Führungstrainings sind extrem wichtig für den Einzelnen als Führungskraft und für die Organisation selbst, wo sie ihre Mitarbeiter mit gutem Beispiel voranbringen.
Neben dem richtigen Trainingsformat und den Themen sind die Identität und die Erfahrung des Trainers die wichtigsten Faktoren, um sicherzustellen, dass du ein qualitativ hochwertiges Führungstraining erhältst, bei dem du dich mehr als Manager.
Wann und wer sollte zur Ausbildung gehen?
Was sind die wichtigsten Aspekte, die es zu beachten gilt?
1) Ausbildungsthemen:
Unterschiedliche Ausbilder/innen setzen unterschiedliche Themen ein. Deshalb ist es wichtig, dass du einen Ausbilder wählst, der dich auf eine Art und Weise schult, die zu deiner Unternehmenskultur passt. Überlege dir, ob du eine theoretische oder praktische Ausbildung bevorzugst.
Vermeide statische Schulungen, bei denen derselbe Lehrplan für eine große Anzahl von Schülern unterrichtet wird. Individuelles Training ist keine Voraussetzung, aber es ist empfehlenswert, sich in kleinen Gruppen auf einzelne Kompetenzen zu konzentrieren.
Außerdem solltest du einen Ausbilder wählen, der einen ähnlichen Führungsstil hat wie wir oder einen, den wir gerne lernen würden. Bessere Ausbilder können dir auch dabei helfen.
2) Einschlägige Erfahrung, beruflicher Erfolg:
Hier konzentrieren wir uns speziell auf den individuellen beruflichen Erfolg und die Kompetenz des Trainers. Bei der Entwicklung von Führungskompetenzen solltest du einen Ausbilder wählen, der sowohl im theoretischen als auch im praktischen Bereich über umfangreiche Erfahrungen verfügt. Konkret sind Führungskräfte Generalisten oder branchenunabhängig, aber Führungskräfte mit Erfahrung in einer ähnlichen Branche können bei der Auswahl von Vorteil sein.
3) Anpassungsfähigkeit:
Kein Unternehmen und keine Führungskraft ist wie die andere. Also sind auch keine zwei Schulungen zur Führungskompetenz gleich. Eine Schulung, die keine Vorabbewertung oder einen festen Lehrplan hat, ist nicht unbedingt schlecht, sie kann sehr gut sein, aber in den meisten Fällen bekommen die Kandidaten nicht das, was sie erwarten, und gehen deshalb unzufrieden weg.
Wenn wir eine nützliche Schulung wünschen, sollten wir nach einer Schulung suchen, die speziell auf uns zugeschnitten ist, wie wir sie bei unsere Trainingskurse unten für alle Trainingskurse.
4) Preisgestaltung:
Es lohnt sich, das Preis-/Leistungsverhältnis zu berücksichtigen. Maßgeschneiderte Schulungen haben in der Regel einen Aufpreis. Wäge ab, ob sich eine Schulung, die zwar brauchbar, aber teurer ist, gegenüber einer etwas günstigeren, aber nutzlosen lohnt.
Letzter Gedanke
Wir wissen und glauben, dass gutes Führungstraining und Führungskompetenzen erlernt und gelehrt werden können. Die Wahl des richtigen Unternehmens und Trainers ist entscheidend für eine effektive und effiziente Ausbildung.